DÉPÔT DIRECT
| 1) Définition | |
| Un service par lequel un membre salarié peut obtenir de son employeur, par l’entremise de sa caisse populaire, que son salaire soit déposé directement dans son compte d’épargne et ce, à intervalles fixes. | |
| 2) À qui il s’adresse | |
| Ce produit s’adresse aux particuliers, aux entreprises commerciales et industrielles et aux organismes publics et parapublics. | |
| 3) Critères d’Admissibilité | |
| L’employeur doit signer le protocole d’accord Dépôt-direct et les employés doivent être membres pour pouvoir bénéficier de ce service. Pour plus de commodité, il serait préférable que l’employeur ouvre un compte à la caisse. | |
| 4) Caractéristiques et Fonctionnement | |
| § Liste des employés : L’employeur fournit à la caisse une liste des noms des bénéficiaires, leur folio et le montant du salaire à déposer à leur compte. | § Dépôt: Au plus tard 24 heures après avoir reçu la liste, la caisse effectue le dépôt des salaires des bénéficiaires identifiés. |
| § Délai: Cette liste des employés doit être déposée au moins 24 heures avant la date prévue du dépôt. | § Employés: La caisse permet au bénéficiaire le retrait des sommes déposées selon les règles de sécurité normalement applicables pour ce type de transaction. |
| § Chèque: Un chèque couvrant la totalité des dépôts à effectuer doit être remis à la caisse avec la liste. | § Confidentialité: Les informations fournies à la caisse par l’employeur sont traitées de façon strictement confidentielle. |
| 5) Avantages | |
| Pour les employeurs | Pour les employés |
| § Diminution du risque de vol de chèques ou d’argent liquide.
§ Gain de temps par la signature d’un seul chèque pour tous les employés ayant un compte à la caisse. § Diminution des frais de chèques : impression des chèques, frais sur chèques, etc. § Diminution des retards administratifs dus à la distribution de la paye en argent liquide. § L’employeur n’a plus qu’à fournir un état des renseignements relatifs au salaire déposé qui peut être remis à l’employé après le dépôt. |
§ Dépôt de leur salaire directement dans leur compte de façon régulière.
§ Diminution du risque de perte ou de vol d’argent liquide. § Diminution des retards administratifs dus à la distribution de la paye en argent liquide. § L’employé choisit le moment où il désire utiliser l’argent de sa paie. § Le membre n’a plus à remplir un bordereau s’il épargne une partie de son salaire |
| 6) Particularités du Produit | |
| Il est dans l’intérêt de l’employeur d’informer ses employés de l’existence de ce service avec la caisse et de les inciter à y ouvrir un compte pour pouvoir bénéficier du dépôt direct de leur salaire. | |
Rapport Annuel de CECANO
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